直销业绩系统,三轨直销软件尊雅版

理财会员分为5个级别   体验卡200元   贵宾卡500元  银卡2000元  金卡5000元   钻卡10000（可以升级，补差额，升级后按照新的级别来领取分红）

每人分为2个市场（会员手动填写管理人，正常制）

A、分红奖（投资额两倍出局）

在报单后第二周的星期三发放分红15%，以后每周5%，直至回本后每周2.5%直到发放至本钱的2倍为止

B、市场拓展奖金（秒结秒发）

1、拓展鼓励奖（体验卡除外）

每推荐一名客户 都有不同奖励，不同级别推荐不同客户，奖金也不同。如下表

升级后按照新的级别来拿市场拓展奖金，升级的会员升级业绩不给上级返钱

广州三军软件科技有限公司是一家专业从事行业信息化解决方案的服务供应商，致力于为广大用户的实际需求提供佳的解决方案；自成立以来，已成功开发了多个行业软件产品，涉及直销行业、旅游行业、电子商务、互联网金融P2P等行业和领域。凭借专业的技术，向用户提供高效、严谨、规范的专业技术服务，让用户随时享受信息时代的便捷服务。使信息服务的价值真正体现于社会并转化为生产力；我们将“技术满足需求服务”作为经营思想和品牌承诺。以技术为核心，通过开放式创新、卓越运营管理、以客户为中心的组织和服务网络的建设以及联盟与合作伙伴关系等战略的实施，全面构造公司的核心竞争力，创造客户和社会的价值，从而实现技术价值。乐利来国际奖金制度，乐利来公司新奖金制度的标准考核已经出来了，依据北京乐利来国际的规章制度和发展状况，我们制定出了新的制度以便我们或者对乐利来公司有很多的提升。因此今天小编推荐的是乐利来国际奖金制度。
 
乐利来国际奖金制度的标准考核如下：
1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配） 
区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监 必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。
 
一、乐利来国际奖金制度的标准业务员考核：优惠顾客当月个人消费达到400pv，可申请成为业务员 权益： 1、 享受15%个人零售利润 2、 当月小组业绩小于2200pv,享有10% 的差额奖 3、 当月小组业绩达到2200pv,享有20%的差额奖 4、 当月小组业绩达到4500pv以上，享有30%差额奖，并升为经理级别. 合格经理 条件：个人小组优惠顾客消费当月完成4500pv及以上（个人100pv）。
 
二、乐利来国际奖金制度初级经理条件： 一个初级经理小组中必须有一个合格经理 合格经理小组当月少完成4500pv 个人小组当月少完成2200pv（个人100pv）
权益：1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖 3、享有第一代小组业绩5% 4、享有第二代小组业绩11% 5、享有下两代小组业绩的7%和3% 注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝。
 
三、乐利来国际奖金制度：公司在2012年出国旅游的考核时间是2011年9月—2012年8月， 合格标准：连续6个月达到高级经理级别及以上；累积9个月达到高级经理级别及以上享受亚洲旅游奖励；12个月达到高级经理级别及以上，可夫妻同行。 10个月达到高级经理级别且其中有6个月连续达到合格总监及以上级别，夫妻二人享受欧洲旅游奖励。

加盟资格：
 普卡 800PV (1 元≈0.8PV) 银卡 3000PV 金卡6000PV  钻卡12000PV 加盟费获得等值产品套餐,重复消费可自主选择产品.

一、销售 奖：
 销售奖   8%       10%     13%      16%
周封顶 5000 元 2 万元  5 万元   10 万元 
补充说明：
1、8 周内可以原点补单升级一次，可越级。终身一次资格。
2、当第二部门达到封顶后，可以开第三部门。

 二、互助奖：拿上面辅导人 销售奖 5%

三、培育奖 拿下三代销售奖 10% 四、五代各 5% （普卡 2 代，银卡 3 代，金卡 和钻卡 5 代）

 四、重复消费奖 产生收入扣除 10%，每周高封顶 200PV。给等值产品。拿体系 1— 12 层提成 5%，可紧缩。 普卡 1--6 层 银卡 1--8 层 金卡 1--10 层 钻卡 1--12 层

 五、二次主动消费 会员二次消费 8 折，折扣后 PV 值 50%进入重复消费奖，累计 200PV 以上结算。